Aumento del Salario Mínimo de las Empleadas de Hogar 2022
- ¿Tienen derecho a pagas extraordinarias las empleadas de hogar 2022?
- Las empleadas del hogar tiene derecho a un subsidio extraordinario por falta de actividad laboral
Empleada de hogar, esa persona que presta sus servicios dentro del hogar y que permite a las familias disfrutar de más tiempo libre para compartir entre ellos así como de un hogar limpio y ordenado. La empleada del hogar tiene, entre otras tareas, las de cocina, cuidado de niños, aseo, lavado planchado, etc. Estas tareas están reguladas legalmente. A lo largo de los últimos 6 años el salario de las empleadas de hogar ha ido aumentando, desde los 655,20 euros del año 2016 a los 1.000 euros en 2022.
¿Cómo aumentará el salario para las empleadas de hogar?
En estos días (finales de Mayo, principios de Junio de 2022), en el Consejo de Ministros se procederá a aprobar la subida del Salario Mínimo Profesional (SMI), que será de 1000 euros, y que además tendrá un efecto retroactivo al 1 de Enero del 2022. Este afectará directamente a las Empleadas de Hogar. Siendo así la cantidad llega hasta los 1000 euros por primera vez, al aumentar en 35 euros los ya efectivos de 965 euros, acercándose así el Gobierno, a su intención y objetivo de que el SMI llegue al final del 2023, a ser del 60% de la media salarial de España.
Esta subida afecta, además de a las nóminas de muchos trabajadores, al colectivo de las Empleadas de Hogar, así como a algunas prestaciones como por ejemplo algunos subsidios por desempleo y las pensiones. Con esta subida del SMI, las empleadas de hogar ven en su salario un aumento de 40,83 euros con lo que su mensualidad ascendería ya, a 1.166,66 euros, para este año 2022 (cantidad que legalmente no puede ser inferior).
La tabla salarial de Empleadas de Hogar quedaría de la siguiente manera:
| Horas trabajadas | Euros / mes |
|---|---|
| 40 Horas trabajadas | 1.166,66 euros |
| 39 Horas trabajadas | 1.137,24 euros |
| 38 Horas trabajadas | 1.108,08 euros |
| 37 Horas trabajadas | 1.078,72 euros |
| 36 Horas trabajadas | 1.049,76 euros |
| 35 Horas trabajadas | 1.020,6 euros |
| 34 Horas trabajadas | 991,44 euros |
| 33 Horas trabajadas | 962,28 euros |
| 32 Horas trabajadas | 933,12 euros |
| 31 Horas trabajadas | 903,96 euros |
| 30 Horas trabajadas | 874,8 euros |
| 29 Horas trabajadas | 845,84 euros |
| 28 Horas trabajadas | 816,67 euros |
| 27 Horas trabajadas | 787,5 euros |
| 26 Horas trabajadas | 758,34 euros |
| 25 Horas trabajadas | 729,17 euros |
| 24 Horas trabajadas | 700 euros |
| 23 Horas trabajadas | 670,84 euros |
| 22 Horas trabajadas | 641,67 euros |
| 21 Horas trabajadas | 612,5 euros |
| 20 Horas trabajadas | 533,34 euros |
| 19 Horas trabajadas | 554,17 euros |
| 18 Horas trabajadas | 525 euros |
| 17 Horas trabajadas | 495,83 euros |
| 16 Horas trabajadas | 466,67 euros |
| 15 Horas trabajadas | 437,5 euros |
| 14 Horas trabajadas | 408,33 euros |
| 13 Horas trabajadas | 379,17 euros |
| 12 Horas trabajadas | 350 euros |
| 11 Horas trabajadas | 320,83 euros |
| 10 Horas trabajadas | 291,67 euros |
| 9 Horas trabajadas | 262,5 euros |
| 8 Horas trabajadas | 233,33 euros |
| 7 Horas trabajadas | 204,17 euros |
| 6 Horas trabajadas | 175 euros |
| 5 Horas trabajadas | 145,83 euros |
| 4 Horas trabajadas | 116,67 euros |
¿Se verán modificadas las bases de cotización a la Seguridad Social?
Las bases de cotización por contingencias comunes de la Seguridad Social, vienen determinadas por la retribución mensual de los trabajadores, por lo que esta se verá afectada en cuanto el sueldo de las empleadas de hogar varía, incrementándose también con la parte proporcional de las pagas extraordinarias, según sea de derecho. Así la base reguladora variará desde los 222 euros, que es la base mínima que se aplica para aquellos que perciben un sueldo mensual de hasta 259 euros, hasta los que, su salario mensual oscila entre los 1.228 a 1.388 euros, que tendrán una base de cotización de 1.322 euros.
¿Quién actualiza el salario de la Empleada de Hogar?
El encargado de modificar el salario de las empleadas de hogar será la persona que la tenga contratada, o en su caso el responsable de dar de alta a la empleada del hogar y de pagar sus cuotas, que puede ser tanto el empleador como el propio trabajador. Este deberá actualizar en la Seguridad Social su nueva nómina.
¿Cuál es el plazo para la actualización del salario de las empleadas de hogar?
Estos nuevos datos salariales de las empleadas de hogar, se deberán modificar dentro de los 3 días naturales, siguientes a la fecha en la que se produjo el cambio, aunque y de modo excepcional se puede solicitar la modificación de esos datos hasta tercer día del siguiente mes. Además de la variación salarial, también se puede modificar los datos, tanto laborales, personales o el tipo de contrato, incluso algún error detectado.
¿Qué es el Sistema Especial de Empleados de Hogar?
El Sistema Especial de Empleados del Hogar se encuentra bajo la cobertura del Sistema Nacional de la Seguridad Social, para dar cobertura al colectivo de las Empleadas del Hogar, lo que les garantiza una serie de derechos y le otorga y unas obligaciones. Tiene unas particularidades en la gestión del alta y baja del trabajador así como las variaciones en cuanto a las cotizaciones. Al estar dentro del Régimen de la Seguridad Social, tendrá opción de acceder a determinadas prestaciones que pudiese necesitar.
¿Qué tiene que hacer una empleada de hogar para solicitar el alta?
En primer lugar hay que acordar todas las condiciones entre el empleador y la empleada de hogar, como sería el número de horas de la jornada laboral, el salario que se va a percibir, y todas las demás condiciones que se consideren oportunas por ambas partes. Todo esto debe quedar reflejado en un contrato, por escrito y firmado, excepto si el contrato de los servicios es menor a 4 horas semanales de forma continua. Antes de iniciar el contrato de trabajo, deberá de solicitar el alta de la empleada de hogar en la Seguridad Social, y ambos, trabajador y contratador, deberán cumplir con las cotizaciones a la S.S. cada cual con la proporción que según ley le corresponde
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