Contrato de formación , su fin es introducir a personas jóvenes sin experiencia profesional en el mundo laboral.
Este contrato para el empleo combina la formación profesional con la actividad laboral y retribuida en una empresa.
Índice
▸ Requisitos para el contrato de formación
En primer lugar, te informamos que los requisitos para el trabajador son los siguientes:
- Que el trabajador no tenga experiencia profesional.
- Que tenga una edad de 16 y 25 años.
- Sin limite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas Taller.
▸ Beneficios para el trabajador y ventajas para la empresa.
En segundo lugar , este tipo de contrato, trae consigo beneficios tanto para el trabajador contratado como para la empresa que contrata por medio de este sistema.
‣ Beneficio para el trabajador
Los beneficios que obtendrá el trabajador a través del contrato de formación son:
- Reducción de la cuota del trabajador completa, es decir, el 100%.
- Competencia profesional.
- Completa protección social.
‣ Ventajas para la empresa
Igualmente, que para el trabajador existen unos beneficios, para la empresa que contrata a través de este tipo de contrato, tiene una serie de ventajas:
- Financiación para de la formación de los trabajadores.
- Se reducen las cuotas empresariales de la siguiente forma:
- Empresas de menos 250 trabajadores al 100%.
- Empresas de más de 250 trabajadores el 75%.
▸ Figura formativa
Es importante saber que la actividad que desempeñe el trabajador tiene que tener relación con el trabajo a desempeñar.
La meta de esta formación es la aptitud de las personas trabajadoras.
También podrán incluir cualificación complementaria.
Este contrato , se podrá realizar de forma presencial o telemáticamente.
El fin del contrato de formación y aprendizaje es introducir a personas jóvenes sin experiencia profesional en el mundo laboral.
En el contrato de formación y aprendizaje para el empleo combina la formación profesional con la actividad laboral y retribuida en una empresa.
Finalmente decir que se necesitará la autorización por la administración competente que te la facilitamos SEDE SEPE
▸ Requisitos del contrato de formación
Los requisitos para el trabajador del contrato de formación y aprendizaje son los siguientes:
- Que el trabajador no tenga experiencia profesional.
- Que tenga una edad de 16 y 25 años.
- Sin limite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas Taller.