Bolsa de Empleo Correos con 7.757 Plazas

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Bolsa de Empleo Correos. La convocatoria de Correos para el 2023 contará con 7.757 plazas ofertadas y el examen se prevé para marzo-abril de 2023. El pasado 14 de octubre se publicó el primer desarrollo de las bases para la convocatoria, donde se fijaba la fecha de valoración de méritos en el 31 de diciembre de 2022 y la acreditación de los conocimientos de idiomas y cursos académicos, para el el 20 de febrero de 2023.

¿Cuáles son los perfiles en la Convocatoria de la Bolsa de Empleo en Correos?

Para optar a la bolsa de empleo de Correos, debes cumplir con una serie de requisitos. Los perfiles a los que puedes optar son 4, los cuales procedemos a detallar, junto a sus tareas o funciones.

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Personal de Reparto

Distribuir y entregar los productos postales y telegráficos. Y de no ser posible, sus avisos sustitutivos.
Realizar todas las tareas de clasificación manual y/o automática como las que se precisen a este fin, según líneas de productos.
Realizar la recepción y liquidación, además del pago y cobro en los domicilios, de los productos en que así esté establecido.
Admisión de los productos postales, telegráficos, y financieros, así como las tareas anteriores y posteriores inherentes a esa función.
Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a su Grupo Profesional inherentes a su puesto.

Atención al Cliente

Atender a los clientes informando y promocionando los productos y servicios de correos.
Vender productos y servicios de Correos.
Admitir los envíos postales, telegráficos y financieros.
Efectuar la clasificación y encaminamiento de los productos y servicios realizados inherentes a su Puesto.
Transmitir los servicios telegráficos y de telecomunicación.
Entregar al destinatario los productos y servicios recibidos en la red de oficinas, de forma complementaria a las funciones de clasificación y tratamiento.
Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a su Grupo Profesional inherentes a su puesto.

Personal Administrativo

Realizar las tareas y procesos administrativos del área de su competencia.
Organizar y actualizar el archivo de documentación del área de su competencia.
Atención telefónica de clientes internos/externos.
Realizar las tareas de ejecución, actualización de bases de datos, hojas de cálculo, procesadores de texto, etc.
Atender las quejas y reclamaciones de los clientes internos/externos.
Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a su Grupo Profesional inherentes a su puesto.

Agente de Clasificación

Distribuir y entregar los productos postales y telegráficos, o, de no ser posible, sus avisos sustitutivos, a los destinatarios en los domicilios que figuren en los envíos, manteniendo una relación directa con el cliente, atendiendo y dando respuesta a sus solicitudes de información.
Realizar todas las tareas anteriores y posteriores, inherentes a la función anterior, tanto de clasificación manual y/o automática como las que se precisen a este fin, según líneas de productos.
Realizar la recepción y liquidación, además del pago y cobro en los domicilios, de los productos en que así esté establecido.
El personal de reparto que preste sus servicios en oficinas , procederá a la admisión de los productos postales, telegráficos, y financieros, así como las tareas anteriores y posteriores inherentes a esa función.
Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a su Grupo Profesional inherentes a su puesto.

¿Cuál será el Sistema de Selección para los candidatos?

El programa será común para los puestos de trabajo ofertados. Hay 4 puestos de trabajo en la convocatoria, Reparto, Clasificación, Administrativo y ATC, y se establece una prueba diferenciada para cada uno. Consistirá en un cuestionario tipo test de 100 preguntas de carácter eliminatorio. De las cuales, las 90 preguntas primeras estarán relacionadas con el temario y las 10 preguntas restante, psicotécnicas.

Los candidatos podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas específicas previstas para las distintas ofertas de empleo, objeto de esta convocatoria. La valoración de los méritos se efectuará sólo a aquellos candidatos que hubieran superado la prueba eliminatoria prevista en la convocatoria. Finalizado el proceso de selección, el órgano de selección publicará una relación final de aspirantes que superan el mismo en la provincia y para los puestos de trabajo ofertados en Correos. Estos listados quedarán ordenados de mayor a menor puntuación, atendiendo a la mayor retribución del puesto de trabajo y jornada. En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

Primero, la puntuación obtenida en los cursos de formación computados en los méritos.
En segundo lugar, la puntuación de la prueba.
Tercero, la puntuación por la valoración obtenida en las Bolsas de empleo para cada puesto de trabajo.
Por último, los méritos aportado para cada puesto de trabajo, expresados en años, meses y días.

¿Quién es el Órgano de Selección de la Bolsa de Empleo Correos?

El órgano de selección encargado de efectuar las presentes pruebas, adoptará las medidas que considere oportunas para la realización del proceso selectivo, aprobando las instrucciones y criterios que estime pertinentes. A efectos de comunicación y posibles incidencias, el Órgano de Selección tendrá su sede en Correos, C/ Conde de Peñalver, N.º 19, 2ª Planta, 28006, Madrid.

Los aspirantes preseleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán acreditar su aptitud psicofísica para el desempeño de la vacante de empleo mediante la presentación del certificado médico correspondiente. No obstante, a la presentación de este certificado, podrán ser citados a un reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.

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