¿Tengo derecho a un finiquito tras una baja voluntaria?

Tras una baja voluntaria si tendremos derecho a finiquito. No debemos de confundir el finiquito con la indemnización, ya que esta última solo podrá tener lugar en algunas ocasiones y para determinados contratos.

Para calcular finiquito baja voluntaria deberemos de tener en cuenta varios factores los cuales vamos a informar a continuación.

¿Qué finiquito corresponde por baja voluntaria?

Como hemos dicho anteriormente, si existe derecho a finiquito tras una baja voluntaria ya que este es una liquidación que se tiene que abonar al trabajador cuando se extinguen la relación laboral, aunque haya sido el trabajador el que haya terminado de manera voluntaria con el contrato de trabajo. El finiquito consta de unas sumas que ya has acumulado durante el periodo que has estado trabajando:

• Vacaciones no disfrutadas.
• Las horas extraordinarias que queden pendientes de abonar.
• La parte proporcional de las pagas extras.
• El salario de por las horas trabajadas tras la última nómina.
• Otras cantidades que vengan reflejadas en el convenio o estén previamente pactadas.

A continuación vamos a ver como calcular finiquito baja voluntaria ya que esta cantidad depende varios factores a tener en cuenta. Por otro lado, puede darse la situación de que el resultado del finiquito sea a favor de la empresa y sea el trabajador el que tenga que abonar a ésta una cantidad. Esta circunstancia es muy excepcional.

¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?

La manera de calcular finiquito baja voluntaria es la misma que para calcular un despido no voluntario. Como es lógico, en cada caso la cantidad será distinta. Los pasos para calcular el finiquito son los siguientes:

• Los últimos días de sueldo. Para ello deberás de calcular lo que cobras en un día de trabajo. Este cálculo se realiza cogiendo la cifra de tu salario mensual y dividiéndolo entre 30(días del mes), el resultado es lo que te pagan por un día de trabajo. Esa cantidad deberás de multiplicarla por los últimos días de trabajo que no te han abonado.

• Vacaciones no disfrutadas. Los días de vacaciones que no hayas disfrutado deberán de incluirlos en el finiquito. Para calcular estos días debes de multiplicar los días que te deben de vacaciones por el salario que te abonan por un día de trabajo.
• Pagas extras. En el caso de que cobres las 14 pagas debes de calcular lo que te queda por percibir en la siguiente. Para realizar este cálculo deberemos de dividir la cantidad de una paga extra completa por 182,5 y el resultado multiplicarlo por los días transcurridos hasta la fecha de tu despido voluntario.
• Por último se sumarán todo los resultados obtenidos de las operaciones anteriores. Si existen otras cantidades deberás sumarlas a estas y así tendrás un cálculo aproximado de tu finiquito.

Ejemplo de cómo calcular el finiquito que nos corresponde

Para que quede todo bien claro vamos a poner un ejemplo de cómo calcular el finiquito por baja voluntaria:

Lola ha trabajado una año y dos meses y tras este periodo de tiempo, Lola por motivos personales decide irse de la empresa, comunicándolo con 15 días de antelación. siendo su ultimo dia de trabajo el 17 de julio. No ha disfrutado vacaciones. Su sueldo es de 1200 euros brutos al mes, no incluye el prorrateo de las pagas extraordinarias, es decir, tiene dos pagas extras anuales una en enero y otra en junio:

Calcular los últimos días de sueldo

•  1.200 euros/30 días = 40 euros por día trabajado.
• 40 euros  x 17 días trabajados en el mes de julio= 680 euros del mes de julio

Pagas extras no prorrateadas

• Paga de verano: 1 julio al 17 de julio = 1.200 euros x 17 días/360 días =56,66 euros

Vacaciones no disfrutadas

Aquí tenemos que calcular todo los días trabajados ya que no se ha cogido ningún periodo de vacaciones

• 197 días trabajados x 30 días de vacaciones = 16,41 días , redondeando 17 días.
• 40 euros por día trabajado x 17 días = 680 euros.
• Sumando todas los resultados el finiquito de Lola será de 2.073,02

Todas estas cantidades son en bruto por lo que habría que descontar las aportaciones a la Seguridad Social y el IRPF.