La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) avisa: Controlará la mala praxis en los Períodos de Prueba
En respuesta al incremento en el número de denuncias por mala praxis, en el periodo de prueba del contrato laboral, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha lanzado una nueva iniciativa.
El objetivo, de estas nuevas medidas, es verificar el cumplimiento de las normativas establecidas y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
Medidas contra la mala praxis en los períodos de prueba laborales
Desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, se informa de la importancia de este período de prueba, como una fase crítica para evaluar las habilidades del empleado dentro de la empresa y no se tolerará la mala praxis en este tiempo, ni que se utilice como pretexto para infracciones laborales.
Los inspectores de trabajo ahora tienen la tarea de realizar controles más estrictos en los contratos que terminan, durante o después del período de prueba.
Están particularmente enfocados en aquellos contratos que se extinguen, a pesar de que el empleado haya excedido la duración máxima permitida para la prueba.
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¿Qué dice el Estatuto de los trabajadores sobre el periodo de prueba?
De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores, el período de prueba posee limitaciones específicas:
- Duración máxima: Seis meses para técnicos titulados y dos meses para otros empleados.
- Empresas pequeñas: En entidades con menos de 25 empleados, el límite es de tres meses, excepto para técnicos titulados.
- Contratos temporales cortos: Para contratos de hasta seis meses, el período de prueba no puede ser mayor a un mes.
- Experiencia previa: Si el empleado ya ha desempeñado las mismas funciones anteriormente, no se requiere un nuevo período de prueba.
Herramientas y estrategias de la ITSS
La ITSS, utilizará herramientas específicas de análisis de datos, para detectar posibles infracciones o mala praxis en los períodos de prueba. La principal «La Herramienta de Lucha contra el Fraude» que permitirá identificar patrones sospechosos y actuar en consecuencia.
Desde que entró en vigor la última reforma laboral, la situación laboral ha experimentado un aumento significativo en los contratos indefinidos.
Con un 91% de los empleados superando el período de prueba con éxito, las autoridades están decididas a asegurar que este éxito no se vea empañado por prácticas fraudulentas.
Así mismo con estas medidas, la ITSS espera no solo proteger a los trabajadores, sino también promover un mercado laboral más justo y competitivo.
