¿Cuánto pagan las cadenas de supermercados a sus empleados?
Unos de los sectores que tiene una mayor empleabilidad en España, son las cadenas de supermercados. Debido a su expansión por todo el territorio nacional y sus nuevas aperturas, es muy normal ver a diario ofertas de empleo, para cubrir vacantes disponibles. Las condiciones laborales que ofrecen cada una de estas cadenas son diferentes y todas están recogidas en sus respectivos convenios colectivos. Mercadona es la que mejor sueldo ofrece, seguido de Lidl. A continuación te mostramos una comparativa con las principales cadenas de supermercados.
¿Qué salarios tienen los empleados de DIA?
Las condiciones laborales y sueldos de esta cadena de supermercados, se encuentra regulado en su convenio colectivo, con fecha de Resolución de 2 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo del grupo de empresas Distribuidora Internacional de Alimentación, SA, y Dia Retail España, SAU.
El sueldo de los empleados de DIA va en función de la ubicación geográfica de la tienda en la que se trabaje. También hay que tener en cuenta el grupo al que pertenezca cada trabajador. En concreto, en el convenio se diferencian cuatro grupos:
- Profesionales. Aquí queda englobado, los Dependientes de sección, Cajeros, Reponedores, Personal de supermercados y Operarios de almacén. Su sueldo oscila entre los 1.100 euros y 1.400 euros.
- Especialistas. En este sector se contempla a los Montadores de tiendas, Personal de inventario, Técnicos de mantenimiento, Secretarios y Contadores. Su salario va de 1.200 euros a 1.500 euros .
- Técnicos. Son los Responsables y Jefes de tienda, Técnicos y Jefes de inventarios. El salario oscila entre 1.300 euros y 1.700 euros.
- Mandos. Aquí estarían los Responsables con puestos de jefes de sección, de Área y de Almacén. Su sueldo va de 1.400 euros a 1.800 euros.
¿Cuánto se cobra en supermercados Lidl?
En cuanto al sueldo de un empleado de Lidl, recogido su convenio colectivo, con Resolución de 31 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU, varía en función del nivel del puesto de trabajo. Este convenio colectivo tiene fijado un salario de 8,85€/hora. Además el 75% de la plantilla de Lidl disfruta de un contrato indefinido y el 90% de sus managers son de promoción interna, por lo que está claro que trabajar en las tiendas Lidl es una apuesta segura en cuanto a trabajo estable.
Por otra parte, los sueldos varían según las características del puesto:
- Salario de 25.500€/año para los Responsables de Departamento.
- Un adjunto al gerente y otros puestos con nivel directivo tienen un sueldo entre 21.000€ – 23.500€/año.
- Cargos de Asistentes tienen 18.000€/año.
- Cajeros/as, Reponedores/as y Mozos/as de almacén cobran 15.886€/año.
Los salarios están distribuidos en 14 pagas, aunque pueden prorratearse en 12 mensualidades, lo que deja un sueldo de 1.323€/mes para para Cajeros/as, reponedores/as y mozos/as de almacén.
¿Cuánto gana un empleado de Mercadona?
Todo lo referente a las condiciones laborales se encuentra recogido en su convenio colectivo, con Resolución de 4 de febrero de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de empresas Mercadona, SA, y Forns Valencians Forva, SA, Unipersonal.
El salario mínimo de un empleado en Mercadona durante el primer año asciende a 1.338 euros brutos al mes tras el aumento del 6,5% del sueldo de toda la plantilla. Según la antigüedad que tengas en el supermercado, el sueldo va aumentado y la tabla salarial de los trabajadores de Mercadona quedaría de la siguiente manera:
- Primer año: 1.338 euros brutos al mes.
- Segundo año: 1.470 euros brutos al mes.
- Tercer año: 1.631 euros brutos al mes.
- A partir del cuarto año: 1.811 euros brutos al mes.
Como referencias hemos seleccionados sueldos de trabajadores contratados a jornada completa.
¿Cuánto cobran los trabajadores de Aldi?
La cadena de supermercados Aldi no hace referencia de sus salarios en las ofertas de trabajo pero sí que se pueden consultar en los foros de búsqueda de empleo. Además sus tablas salariales quedan reflejadas en su convenio colectivo, con Resolución de 31 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de grandes almacenes. Los sueldos para un puesto de cajero/a o reponedor/a será de una media de 1.000 euros mensuales y para responsables el salario será de hasta 1.300 euros. El 92% de sus trabajadores tienen contrato indefinido, por lo que en Aldi prima la contratación indefinida a la temporal. No obstante, el sueldo de un trabajador de Aldi dependerá del nivel del puesto de trabajo ya que no tienen la misma responsabilidad un cajero/a que un responsable de tienda o director de la misma.
¿Qué salarios tienen los empleados de Eroski?
Los salarios, así como el resto de condiciones laborales, quedan recogidas en su convenio colectivo, con Resolución de 12 de abril de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de Supermercados Grupo Eroski.
- Un Cajero/a Reponedor cobra 13.180€ año.
- Dependiente/a es de 12.789€ año.
- Un Carnicero/a, Charcutero/a, Frutero/a y Pescadero/a es 13.260€ año.
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