Cómo entrar a trabajar en LEROY MERLIN
Leroy Merlin, multinacional francesa especializada y dedicada al bricolaje y acondicionamiento del hogar en nuestro país, es la tercera unidad de negocio más importante, tras Francia y Rusia, dentro del grupo Adeo ya que cuenta en España con 129 tiendas y 14.300 empleados
¿Cómo enviar el currículum a Leroy Merlin?
Si quieres trabajar en Leroy Merlin, lo primero que debes hacer es presentar tu candidatura y pasar a formar parte del proceso de selección. Este proceso sólo puedes realizarlo a través de su propia página web. Pero antes de indicarte los puntos a seguir, debes saber, que uno de los pasos del proceso es realizar un test de conocimiento enfocado al puesto de trabajo que estés solicitando en ese momento. Debes contestar algunas preguntas y sólo tendrás una oportunidad para ello, por lo que te aconsejamos que sigas todos los pasos con calma y llegado a este punto, razonar tus respuestas antes de finalizar el test. Así tienes que enviar el currículum a Leroy Merlin:
- Entra en el portal de empleo de Leroy Merlin.
- Filtra por provincia, área o posición.
- Haz «clic« en la oferta deseada.
- Pincha en el recuadro «Inscríbete«.
- Completa la información solicitada y adjunta tu CV.
Una vez que hayas enviado tu solicitud, recibirás en tu correo electrónico desde la dirección de correo envio@likeik.com el test de conocimiento de producto, recuerda que sólo tienes una oportunidad una vez abierto el test.
Requisitos para trabajar en Leroy Merlín
Debido a que los puestos son variados, hay diferentes tipos de perfiles que Leroy Merlín busca para cubrir las numerosas vacantes disponibles. Existen una serie de condiciones generales para todos los puestos ofertados y las cuales deberán de reunir los aspirantes que deseen postularse como candidato/a. Los requisitos para trabajar en Leroy Merlín son los siguientes:
- Ser mayor de 18 años.
- Tener la residencia cerca del lugar de la vacante deseada.
- Titulación mínima exigida la E.S.O.
- Se tendrá en cuenta tener conocimiento sobre el producto que se pretenda comercializar.
- Flexibilidad horaria para trabajar por turnos.
- Gran capacidad para trabajar dentro de un equipo.
- Responsabilidad y seriedad en el puesto de trabajo.
Si no conoces bien el producto o necesitas reciclarte en formación, no te preocupes, ya que desde Leroy Merlín pondrán a tu disposición todas las herramientas necesarias para que alcances la formación necesaria para poder orientar al cliente de una forma adecuada.
Cada vacante tendrá una serie de condiciones y requisitos específicos que irán unidos al puesto, las cuales podrás consultar una vez que estés dentro de la oferta deseada.
¿Cuánto pagan la hora en Leroy Merlín?
Si estás pensando en trabajar en Leroy Merlin, te preguntarás cuánto gana un empleado de esta compañía. Pues bien, los salarios vienen recogidos en su convenio colectivo, con Resolución de 10 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Leroy Merlin, S. A. El sueldo de un cajero o reponedor está entre 1.100 euros y 1.300 euros al mes. El sueldo será mayor, cuanto mayor sea el nivel de mando del puesto de trabajo y la responsabilidad del mismo. Llegando a ser hasta de 2.764 euros. Por otro lado, los salarios dependen de la jornada laboral realizada, es decir, según las horas del contrato de trabajo. La hora en Leroy Merlin se paga de la siguiente manera:
- Cajero: 8 euros la hora
- Reponedor: 8 euros la hora
- Auxiliar en logística: 7 euros la hora
- Vendedor: 6/7 euros la hora
Todos los empleados de Leroy Merlin gozan de ciertos beneficios. Como colaboradores, así es como se llaman los empleados de Leroy Merlín, tendrán un descuento del 10% en todas sus compras. Además, tiene un día especial al cual denominan el día del «socio» . En este día, aparte de su descuento como empleado se le aplicará otro descuento del 15% en el total de sus compras. A parte de estos beneficios, otro punto a favor de la cadena especialista en construcción, bricolaje y decoración es que apuesta siempre por sus empleados, dando preferencia a la contratación indefinida ( 80% de sus colaboradores disfrutan de este tipo de contrato) y casi el 60% de los puestos de responsabilidad es fruto de la promoción interna. Por otra parte, la compañía reparte anualmente entre la plantilla una parte de los beneficios.
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