Subida de Sueldos en Mercadona para 2024: Hasta un 6% más y reducción de jornadas laborales
Mercadona, la principal cadena de supermercados en España dirigida por Juan Roig, ha anunciado una nueva subida en el sueldo de sus empleados para 2024. La propuesta incluye aumentos salariales de hasta un 6%, vinculados a los resultados de la empresa y al IPC.
En concreto, en el acuerdo participaron representantes de los sindicatos Unión General de Trabajadores (U.G.T.), Comisiones Obreras (CC.OO.), y del Sindicato Independiente (S.I.). El incremento salarial incluirá un aumento del salario base vinculado al IPC, hasta un 2,5%. En caso de que el IPC supere este porcentaje, Mercadona completará el incremento hasta un máximo del 6%, dependiendo de los logros financieros de la empresa.
Subida de Sueldos en Mercadona para 2024
De esta manera, Mercadona ha informado sobre la subida de los sueldos a sus empleados plasmado en la firma de un nuevo Convenio Colectivo, que entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2028, es decir, con validez para otros 4 años. Este convenio contempla un aumento salarial de hasta el 6%, vinculado a los objetivos de beneficio de la compañía.
Como queda el salario de los empleados de Mercadona
Para un trabajador de Mercadona a jornada completa, esto implica que el sueldo base pasará de los actuales 1.507 euros brutos a 1.544 euros brutos al mes, a partir de 2024. Además del aumento salarial, la compañía se ha comprometido a reducir la jornada laboral de sus empleados.
También, como parte de sus políticas de conciliación, los trabajadores de las colmenas de Mercadona, es decir aquellos que trabajan en centros logísticos, dedicados en exclusiva al almacenamiento y reparto a domicilio de los pedidos ‘online’ de la compañía, podrán igualmente disfrutar del descanso de 8 fines de semana al año, equiparándose a sus homólogos de los supermercados convencionales.
Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales de los empleados de Mercadona, haciendo que la opción de trabajar en la compañía sea aún más atractiva para aquellos que buscan empleo de calidad en el sector. Así y hasta ahora, Mercadona incorpora parte de la compensación de sus empleados según los beneficios y objetivos de la compañía. El año pasado, Mercadona destinó 405 millones de euros a primas por objetivos para su personal. Estas primas se otorgan desde el primer año de antigüedad, comenzando con una mensualidad y aumentando con la experiencia hasta alcanzar dos mensualidades.
