¿Qué es el contrato 300 para fijo discontinuo?
El contrato 300 se encarga de regular las relaciones laborales, con carácter de fijo discontinuo. Es decir, aquellos contratos que no se continúan en el tiempo pero que son estables. En concreto, se reanudan en ciertos periodos del año, como es el caso de vacaciones de verano, Navidad y Semana Santa, o también en distintas campañas estacionales y se retoman cada año, en esos mismos periodos acabándose al finalizar los mismos.
¿En qué consiste el contrato 300 fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo resulta muy ventajoso para las empresas que tienen picos de ventas o de mayor actividad, como por ejemplo:
- Sector Agricultura: Recogida y procesamiento de frutas y verduras de temporada.
- Servicios escolares: Cuidadores de comedor, conductores de autobús escolar, cocineros, etc.
- Sector Turismo: Trabajos de verano, sobre todo, de hostelería, pero también de socorrismo.
Es importante que tengas en cuenta, si vas firmar un contrato laboral con un modelo 300 para fijo discontinuos, las siguientes cuestiones:
- El contrato debe formalizarse siempre por escrito (para ello, está el contrato de modelo 300 para fijo discontinuo).
- Hay que precisar la duración de la relación profesional, la jornada y su distribución horaria. Estos dos últimos elementos esenciales pueden figurar con carácter estimado, sin perjuicio de ser concretados en el momento del llamamiento.
Por otra parte debes conocer lo que se denomina «llamamiento» y que se trata de que la empresa hace un requerimiento al trabajador para que se incorpore a su puesto de trabajo de nuevo.
¿Cuánto puede durar este contrato?
Aunque se cree que en contrato fijo discontinuo del modelo 300 es el sustituto del contrato temporal, no es así, sino que se trata de un contrato indefinido. El empleado mantiene su derecho a ser llamado para ese mismo puesto y sigue formando parte de la plantilla.
Por otra parte, en la reforma laboral de 2022, el modelo de contrato, por defecto, pasa a ser indefinido. Este, por su parte, podrá considerarse como trabajo a jornada completa, a tiempo parcial o fijo discontinuo. Por tanto, el contrato 300 está en uno de los tres supuestos.
Al mismo tiempo, este contrato 300 para fijo discontinuo es un contrato de trabajo que se refiere a la duración del mismo. Lo que significa que el trabajo tendrá una vigencia de 300 días, a partir del día de la firma. Durante el tiempo que dura el contrato, el trabajador debe cumplir con los requisitos que se han solicitado. El contrato es válido hasta que expire el periodo de 300 días, una vez finalizado el mismo, el trabajador debe dejar de prestar sus servicios para la empresa.
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