Cambio en los Contratos de Trabajo a partir del 1 de Septiembre: Las Empresas en Alerta ante la Nueva Ley

El Gobierno introduce nuevos cambios en los contratos de trabajo que entrarán en vigor a partir del 1 de septiembre. Aunque estos ya estaban aprobados desde el 10 de Enero, en el Real Decreto-ley 1/2023 del Boletín Oficial del Estado (BOE), no será hasta primeros del próximo mes cuando se empiecen a aplicar. Este cambio normativo, que trae consigo importantes implicaciones para las empresas, amenaza con tomar a más de una por sorpresa.

Las medidas establecidas en este decreto-ley impactan directamente en la forma en que muchas empresas gestionan sus contratos laborales. El foco central de estas medidas, recae en los «incentivos a la contratación laboral«, y su enfoque principal se dirige especialmente a situaciones donde se busca sustituir temporalmente a trabajadores debido a bajas ya sean por enfermedad común, por maternidad o paternidad. Lo que antes parecía un proceso estándar, se enfrenta a una transformación que modifica el panorama laboral desde la perspectiva empresarial, sin afectar a los trabajadores.

Además con estos incentivos a la contratación, se pretende contar con más empleos estables y la incorporación al mercado laboral de colectivos vulnerables, como son los parados mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género y jóvenes menores de 30 años.

Nuevos cambios en los contratos de trabajo

En este Decreto Ley, se introducen los cambios en los contratos de trabajo creando un nuevo sistema de bonificaciones en las cotizaciones sociales para las empresas, premiando así, las contrataciones indefinidas y de colectivos vulnerables. Así mismo se pretende cambiar la manera en que las empresas eligen y sustituyen temporalmente a sus trabajadores. Esto significa que las empresas necesitan urgentemente pensar de nuevo cómo contratan a su personal.

A medida que el reloj avanza hacia el 1 de septiembre, las empresas se encuentran en un estado de alerta y adaptación, a pesar que han tenido 8 meses para adaptarse a esta nueva legislación. De tal forma que los departamentos de RRHH y los equipos legales, están trabajando contrarreloj para entender y asimilar estas reformas y garantizar que sus políticas de contratación sean conformes a la nueva ley.

¿A que colectivos se quiere beneficiar con estos cambios en los contratos de trabajo?

Para que la empresa se beneficie de estos incentivos en las cotizaciones sociales, debe comprometerse en que el contrato de trabajo sea indefinido, con jornada completa y que tenga una duración mínima de tres años. Estos contratos serán destinados a personas que pertenezcan a alguno de estos colectivos:

• Personas con certificado de exclusión social.
• Mujeres víctimas de violencia machista.
• Víctimas del terrorismo.
• Personas con discapacidad intelectual.
• Parados mayores de 45 años.
• Jóvenes menores de 30 años.

A cuánto ascienden las Bonificaciones de las Cotizaciones Sociales

Las empresas se pueden ver muy beneficiadas, si aplican estos cambios en los contratos de trabajo. Así, el Gobierno manifiesta que con los contratos a personas de los siguientes colectivos, las empresas podrán ahorrar:

• Por un menor de 30 años la bonificación será de 275 euros al mes o 3.300 euros al año.
• Por un mayor de 45 años y parado de larga duración, 128 euros al mes o 1.536 euros al año.
• Por mujeres paradas de larga duración, 128 euros al mes o 1.536 euros al año.
• Por hombres parados de larga duración y menores de 45 años, 110 euros al mes o 1.320 euros al año.

Todas estas bonificaciones serán en rebajas a cotizaciones de la Seguridad Social