Aunque no lo creas existen «Motivos Insólitos» de despido disciplinario

Hay muchos motivos raros que pueden dar lugar a un despido procedente o bien disciplinario. A pesar de que algunos de ellos sean inverosímiles, lo cierto es que la Ley les da la razón. Vamos a ver varios casos de despidos raros, que el tribunal ha avalado, como despidos disciplinarios procedentes.

Por otra parte, recordemos que la empresa puede efectuar tres tipos de despidos: objetivo (no tiene la culpa el trabajador), disciplinario (por culpa del trabajador) y colectivo (despido objetivo a un número importante de trabajadores). A su vez estos pueden ser despidos improcedentes, procedentes y nulos.

Motivos «Insólitos» que pueden dar lugar a un despido disciplinario

Fichar por un compañero a la entrada o salida del trabajo

Este es un motivo de despido disciplinario, ya que se considera una falta de abuso de confianza a la empresa. Hay un caso real de despido de un trabajador/a que fichaba por su compañero/a, y el tribunal de Justicia de la Junta de Andalucía, estimó procedente.

Agresión a otro compañero

En la Sala de lo Social de Sevilla se anuló el despido disciplinario de un trabajador que agredió físicamente a un compañero. Según dice la sentencia, este empleado había estado sufriendo insultos y siendo víctima de bromas de mal gusto por parte del compañero durante bastante tiempo. Según este Tribunal estima en cierto modo «justificable» la respuesta del empleado.

TS unifica la doctrina al concluir que se puede despedir a un trabajador que haya insultado o intentado agredir a un compañero, incluso si es fuera del horario de trabajo, incluso fuera de la empresa, si la pelea afecta a la misma.

Falta de higiene y limpieza en el vestido es motivo de despido disciplinario

El tribunal ha declarado que la empresa puede despedir a los empleados cuando, tras recibir varios toques de atención, esta actitud se da de forma muy concreta. Además que la falta de higiene se dé de forma habitual y repetitiva.