Empleadas del Hogar: Estas son las novedades laborales para 2023
Cambios en la Seguridad Social de las empleadas del Hogar. Una de las medidas que mejoran la situación de de este colectivo es la nueva forma de cotizar a la Seguridad Social y que afecta al empleador. La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha explicado en su página web las novedades que afectarán al sistema especial de empleadas de hogar.
Novedades en cuanto al salario y Seguridad Social de las Empleadas del Hogar
De cara a este nuevo año 2023, el salario de la empleada del hogar, según señala la Seguridad Social, deberá ajustarse, como mínimo, al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En la actualidad, éste es de 1.000€ al mes en 14 pagas o de 1.166,67€ al mes en 12 pagas. Si hablamos por horas, la retribución es de 7,29€ o de 7,82€ si incluimos las vacaciones.
Con la nueva normativa, la cotización de las empleadas del hogar, aumenta por los tipos de cotización por desempleo y FOGASA, aplicables a la base de cotización en función del salario percibido. En el caso de las cotizaciones a FOGASA, es un 0,2% que corre a cargo del empleador exclusivamente. Distinto es en lo que respecta a las primeras, es decir, a las cotizaciones por desempleo, ya que afectan tanto a empleadas como a empleadores y modifican las bases de cotización de las trabajadoras del hogar. Estas dependen de la remuneración de la propia empleada:
| Remuneración | Bases de Cotización |
|---|---|
| >269,00€ | 231,00€ |
| 290,01€ > 418,00€ | 379,00€ |
| 418,01€ > 568,00€ | 528,00€ |
| 568,01€ > 718,00€ | 677,00€ |
| 718,01€ > 869,00€ | 827,00€ |
| 869,01€ > 1.017,00€ | 976,00€ |
| 1.017,01€ > 1.166,70€ | 1.166,70€ |
| 1.166,71 > 1.273,00€ | 1.220,00€ |
| 1.273,01€ > 1.439,00€ | 1.370,00€ |
| < 1.439,01€ | Retribución mensual |
Así, con la entrada del nuevo año 2023, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) te recuerda que si tienes empleada de hogar, no tienes que hacer nada para cotizar para el desempleo y para el Fondo de Garantía Salarial. La Tesorería General de la Seguridad Social lo hará automáticamente, incluyendo la bonificación del 80%.
Estas medidas tienen una clara intención, que no es otra, que la de no desincentivar la contratación de empleadas del hogar, a pesar del aumento en las cuotas.
La bonificación por familia numerosa desaparece
La bonificación del 45% de las cuotas a pagar en concepto de contingencias comunes a la Seguridad Social desaparece para este grupo de empleadores a partir del 1 de abril de 2023, aunque los que se estén beneficiando de ella seguirán teniendo la bonificación. Es decir, dejará de existir para los nuevos empleadores.
Nuevas bonificaciones y obligaciones para el empleador con los cambios en la Seguridad Social de las Empleadas del Hogar
A partir del 1 de abril de 2023, se aplican bonificaciones de entre el 30% y el 45% en la aportación empresarial por contingencias comunes, cuando se cumplan los requisitos exigidos de patrimonio y renta de la unidad familiar, según explica el Real Decreto-Ley 16/2022 y será el SEPE al que corresponda aplicar las bonificaciones en las cuotas y los porcentajes de las mismas.
Otra novedad a tener en cuenta y que hasta ahora era de elección entre empleador y empleada, es que si empleas a personas con menos de 60 horas mensuales, tendrás la obligación de asumir los trámites en materia de cotización.
