Subida Salarial Histórica en 2023 para los empleados de El Corte Inglés, Mercadona, DIA, Lidl y Burger King
ANGED es una organización profesional de ámbito nacional, integrada por 19 empresas de sectores como alimentación, electrodomésticos, moda, bricolaje, librería, juguetería, regalo, mueble, informática y electrónica, entre otros. Este convenio colectivo, que se conforma entre los principales sindicatos y ANGED, busca consenso para alcanzar una subida salarial que afectará a más de 235.000 empleados de empresas como, El Corte Inglés, Alcampo, DIA, Carrefour y Burger King, entre otras.
¿Qué se plantea en el nuevo convenio para 2023?
El principal motivo que genera en este nuevo convenio es recuperar el poder adquisitivo, perdido durante el periodo 2021-2022, cuando no se contempló el aumento brutal de la inflación, para lo que se propone una subida salarial del 18% para el inicio del año 2023. El convenio vigente, que es de enero del 2021, con una vigencia de 2 años y un aumento del 1% en cada uno de esos años, ha quedado en 2022 con un salario para la categoría base de 15.030€ anuales.
Este convenio vence el próximo 31 de diciembre y el sindicato con mayor representatividad en el sector, FETICO, ya ha presentado la denuncia del mismo como paso previo indispensable para iniciar las conversaciones en enero. La alta inflación que se está sufriendo y la deriva en consecuencia del poder adquisitivo, pone en la picota los incrementos salariales que se están acordando y trabajando en los distintos convenios colectivos, tanto empresariales como sectoriales, sobre todo en el sector de la distribución, con un elevado número de trabajadores.
¿Cuándo llegará el nuevo convenio?
Ya se está fraguando la futura negociación entre los principales sindicatos y ANGED, anticipando que esta se saldará con una subida salarial sin precedentes, tras varios años de tímidas revalorizaciones salariales, y que coinciden en reclamar un convenio para 4 años.
En este sentido, las propuestas van desde el 18% que pide FETICO (a un 4,5% anual), al 20% de FASGA. El objetivo es alcanzar un salario base de 18.500€, en lugar de los 15.500€ actuales, que se podrán superar con los propios incentivos que otorgan las empresas a sus empleados. Hace ya unos años, en 2017 exactamente, la diferencia entre el Salario Mínimo Interprofesional y el salario base era del 45%, siendo en la actualidad la diferencia inferior al 10%.
¿Qué otras mejoras se acordarán en el nuevo convenio?
Además de las subidas salariales históricas que se pretenden aprobar, también abordaron temas como:
- Adecuación de las plantillas a las nuevas tecnologías.
- Reducción de la jornada laboral en 12 horas.
- Elevar los días libres en sábados y domingos.
