SEPE – PARO 2022 ¿Por qué causas me pueden quitar el Paro?

SEPE PARO

Las prestaciones por desempleo, más comúnmente conocidas como el Paro, son la cobertura que la Administración Estatal,  el SEPE , ofrece a los ciudadanos cuando están desempleados, siempre y cuando cumplan una serie de requisitos.

Debemos saber que las prestaciones SEPE por desempleo, es decir el Paro, pueden ser suspendidas por diferentes motivos, te indicamos las causas por las que puedes perder lo.

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 Causas por las que el SEPE nos puede quitar el Paro

    A continuación enumeramos las causas por las que nos pueden quitar el paro , es decir , la prestación por desempleo del SEPE.

  • Agotamiento de la prestación por desempleo. El paro tiene una duración máxima de dos años , a partir de la cual, podemos solicitar subsidio por agotamiento de paro.
  • Por estar sancionado por faltas muy graves, graves o leves. Estas sanciones vienen reguladas en la ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social.
  • Por renuncia voluntaria. 
  • Fallecimiento del usuario. En este caso el resto de prestación proporcional del mes, podrá cobrarlo un heredero.
  • Trabajo por cuenta ajena, al menos 12 meses de duración.
  • Trabajo por cuenta propia. En este caso debe de ser de 60 meses de duración mínimo.
  • Salidas al extranjero por periodos anuales de 90 días naturales. La reanudación podrá hacerse automáticamente si estás inscrito como demandante de empleo. Debemos de tener renovada y actualizada nuestra demanda de empleo, si no podría ser causa de sanción por parte de la administración  ( SEPE ) y llevarnos a la suspensión de paro por tiempo determinado.

 

¿Si me quitan el Paro tengo derecho a recuperarlo?

En algunos casos podemos recuperarlo. Las situaciones por las que puedes recuperar tu paro o incluso el paro acumulado son las siguientes:

  • Cuando finalice tu contrato y haya sido inferior a una año , podrás reanudar el paro que estuvieses cobrando anteriormente. 
  • Podrás recuperar el paro acumulado cuando te des nuevamente de alta en el régimen de la Seguridad Social (dado de alta en alguna empresa). 

Para este supuesto no hay periodo mínimo obligatorio, aunque la jurisprudencia ha fijado un mínimo de 3 meses, para evitar fraudes.

 

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SEPE; ¿Cómo saber si tengo derecho a Paro?

Para tener derecho a paro, por lo general, debes haber de trabajado de forma continua e ininterrumpida  durante un año (365 días) al menos. 

En el caso de que tu cotización haya sido inferior y tengas cargas familiares podrás solicitar el subsidio por desempleo . 

Aquí tienes una guía donde te explica los pasos a seguir para solicitar el subsidio por desempleo.

Estos son  los requisitos que debes de cumplir para tener derecho a paro o subsidio por desempleo:

  1. Estar desempleado de forma legal.
  2. Tener en situación activa tu demanda de empleo.  Pedir cita demanda de empleo si aún no la tienes activa.
  3. Tener una cotización mínima de 3 meses si se tienen cargas familiares o 6 meses si carecen de ellas.
  4. No percibir rentas que superen el 75% de salario interprofesional , incluyendo las rentas brutas e íntegras.
  5. No estar en edad de jubilación.
  6. No cobrar un pensión de la seguridad social que sea incompatible con el trabajo.

* Para solicitar paro o subsidio por desempleo el plazo es de 15 días hábiles.

Después de ese plazo no perderás el paro, pero si te sancionarán con días o meses según el caso.

Es importante informar de la diferencia entre Paro y Subsidio que , aunque las dos pertenecen a prestaciones SEPE , son diferentes , ya que el Paro es una prestación contributiva mientras que el Subsidio es una prestación no contributiva.

 

SEPE; Documentación para pedir el Paro

Tendrás que tener la documentación exigida legalmente, y presentarla en el SEPE para acreditar que cumples con todos los requisitos.

Te informamos de la documentación que necesitas:

  • Modelo oficial que te acredite como demandante de empleo.
  • DNI de la persona que lo solicita y el de los miembros de la familia.
  • Extranjeros y extranjeras residentes en España.

– Nacionales de la Unión Europea: certificado de registro de la Unión Europea donde conste el NIE junto con el pasaporte identificativo de su País de origen.

– No nacionales de la Unión Europea: tarjeta de identidad de extranjero y el pasaporte.

  • Libro de familia.
  • Declaración de la renta
  • Certificado de la empresa en la que usted haya trabajado durante los últimos 6 meses. Solo cuando el certificado de empresa no sea suficiente deberá aportarse otro documento que la justifique.

 

¿Si me voy del trabajo tengo derecho a Paro?

Tras un despido una de las preguntas más frecuentes sobre la prestacion de desempleo es si tengo derecho a paro y que tiempo tenemos para solicitar paro o subsidio por desempleo.

Se tendrá derecho a paro tras un despido siempre y cuando la causa que motivó el despido no sea imputable al interesado y además haya cotizado en los últimos 6 años 360 días.

Si la baja en el puesto de trabajo ha sido voluntaria el derecho a paro se pierde.

 Si estás en el caso de un despido legal, tendrás dos maneras para solicitar el paro:

Los plazos para solicitar el paro tras un despido son de 15 días hábiles posteriores al despido.