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Aviso del SEPE: Esto debe poner tu Certificado de empresa para no perder hasta 12 meses de Paro

Si has estado de ERTE, te reincorporaste a tu puesto de trabajo y con el tiempo te despiden, puedes encontrarte con la desagradable sorpresa a la hora de arreglar tu paro, que el SEPE te comunique que tu prestación por desempleo se reduce en el tiempo.
no perder paro

Esto está pasando actualmente, son muchas las personas que se encuentran con esta circunstancia. Por ello, vamos a explicar en este artículo, que debe poner tu Certificado de Empresa, para evitar no perder paro.

Lo primero que tenemos que hacer es ponernos en contexto, es decir, saber de dónde viene el motivo por el cual, el SEPE me puede recortar meses de prestación.

¿Por qué me recortan mi paro si he estado de ERTE?


El pasado 14 de marzo de 2020 comenzó el estado de alarma ocasionado por la pandemia. Muchos trabajadores se vieron afectados por ERTE, donde se les reducía o suspendía su jornada laboral. La prioridad del Gobierno era proteger a estos trabajadores y por ello, a través del Real Decreto 08/2020, se estableció que todas aquellas personas afectadas por un ERTE, tendrían derecho a la prestación por desempleo, aunque no tuviesen el tiempo mínimo cotizado para ello y además, no consumirían paro durante el tiempo que estuviesen de ERTE.

Existió esta protección del desempleo hasta el 21 de julio del 2020, que era un mes después de finalizar el estado de alarma. Esta protección se fue ampliando a través de Reales Decretos sucesivos, hasta el 30 de septiembre de 2021. Pero la realidad era que en todas sus ampliaciones, sólo se protegía al trabajador en lo relativo a seguir manteniendo el derecho a desempleo, pero en ningún momento, contemplaban la protección inicial de no consumir paro.

¿Qué debe poner mi Certificado empresa para no perder Paro y cobrarlo íntegro?


Para evitar que te descuenten los días de prestación que hubieses consumido estando bajo el paraguas de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, tu Certificado de Empresa debe poner muy claro uno de estos motivos, ya que son las únicas excepciones contempladas, para que el ERTE no te consuma Paro.

  • Despido individual o colectivo por causas objetivas (especificando la causa).
  • Y por despido improcedente.

Existen otras dos excepciones en las que el ERTE no te consume paro y son, por finalización de tu contrato temporal y si solicitas la prestación por desempleo después del 1 de octubre de 2026.

¿Qué documentación debo aportar al SEPE para no perder Paro?


Hay dos documentos fundamentales para presentar en el SEPE y evitar que te quiten Paro, que en ocasiones puede ser de hasta 12 meses, siempre y cuando te corresponda el máximo de 24 meses de prestación por desempleo, por haber estado de ERTE y son:

  • Certificado de Empresa, donde se determine muy clara, la causa del despedido.
  • Carta de despido, donde se especifique de manera también clara, uno de los motivos objetivos permitidos por la ley para tal efecto.

Un ejemplo de Carta de Despido, con la que no deberías tener problema con el SEPE debería contemplar un texto similar a este que te presentamos:

«La dirección de la empresa, en conformidad con lo establecido en el artículo 52 c) del Estatuto de los trabajadores, que recoge la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, le comunica la extinción de la relación laboral que nos vincula, con efectos del día de XX de XXXXXXX de 2022, debido a una falta de producción que nos obliga a prescindir del puesto de trabajo que ocupaba hasta ahora».


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